der Nährboden für starke Teams
Psychologische Sicherheit
Wenn Menschen offen sprechen, Fehler angstfrei benennen und Ideen einbringen können, entsteht ein Umfeld für echte Innovation. Wir helfen Organisationen dabei, diese Kultur strategisch aufzubauen – wissenschaftlich fundiert, praxisnah und nachhaltig.
Vertrauensvolle Umgebung
Raum für Gedankenfreiheit
Fehlerfreundliche Lernkultur
Entwicklung durch Sicherheit
Offene Kommunikation
Zugehörigkeit & Wertschätzung
Was ist psychologische Sicherheit – und warum ist sie entscheidend für Ihr Team?
Psychologische Sicherheit ist der Schlüssel zu Resilienz, Innovation, Entwicklung und High-Performance
Psychologische Sicherheit bedeutet, dass Teammitglieder ihre Gedanken, Zweifel und Ideen offen teilen können – selbst in herausfordernden Situationen. Dazu gehört es, Fragen zu stellen, Fehler einzugestehen oder neue Ansätze auszuprobieren – ohne Angst vor negativen Konsequenzen oder sozialer Zurückweisung. In einem solchen vertrauensvollen Umfeld entfalten Teams ihr volles Potenzial: Sie entwickeln kreative Lösungen, stehen füreinander ein und fördern eine Kultur des Lernens und der Resilienz im Unternehmen.
Vom Leistungsmerkmal zum Basismerkmal
Psychologische Sicherheit
Psyschilogische Sicherheit Index (PSI)
Ist psyschologische Sicherheit messbar?
Psychologische Sicherheit zeigt sich nicht auf den ersten Blick. Sie liegt in den feinen Zwischentönen des Miteinanders – in unausgesprochenen Erwartungen, impliziten Teamnormen und den individuellen wie kollektiven Dynamiken. Ein Psychological Safety Team Scan schafft hier Transparenz und liefert eine verlässliche Datengrundlage für den PSI: Er macht sichtbar, was im Alltag oft verborgen bleibt. Die Erkenntnisse ermöglichen es, gezielt an Vertrauen, Kommunikation und Zusammenarbeit zu arbeiten – und so das Teamklima sowie die gemeinsame Leistungsfähigkeit nachhaltig zu stärken.
Messbare Daten
Der Team Scan erfasst auf anonymem Weg die Perspektiven aller Teammitglieder, ohne coming out. So entsteht ein realistisches, differenziertes Bild des aktuellen Teamklimas – als fundierte Grundlage für echte Weiterentwicklung.
Stärken und Entwicklungsfelder im Blick
Ein Team funktioniert selten überall gleich gut. Der Scan macht sichtbar, in welchen Bereichen psychologische Sicherheit bereits trägt – und wo sie instabil ist.
Dabei geht es nicht um Bewertungen von Personen, sondern um Muster im Miteinander.
Das schafft eine fundierte Ausgangsbasis für Teams, die nicht stehen bleiben wollen.
Muster erkennen
Die Auswertung des Scans zeigt, welche Wahrnehmungen sich im Team häufen – unabhängig von einzelnen Stimmen. So werden Muster und wiederkehrende Dynamiken sichtbar, die im Tagesgeschäft oft untergehen. Das ermöglicht es, gezielt dort anzusetzen, wo Veränderung Wirkung entfaltet.
Datenbasierte Impulse für gezielte Teamentwicklung
Der Scan endet nicht bei der Analyse.
Er bildet die Grundlage, um gemeinsam mit dem Team gezielte Schritte zu entwickeln – abgestimmt auf die tatsächlichen Herausforderungen und Ressourcen.
Ob strukturierte Reflexion, moderierte Workshops oder kleine Stellschrauben im Alltag: Es geht darum, psychologische Sicherheit im konkreten Handeln zu stärken – nicht nur im Anspruch.
Wissenschaftlich belegt: Psychologische Sicherheit wirkt
Forschungsergebnisse, die Vertrauen schaffen
Wie funktioniert das Ganze?
Vier Steps
Live Panel
In einem kurzen Live-Panel stellen ich Ihnen das Konzept "Psychologische Sicherheit" vor.
Briefing des Teams
Im persönlichen Austausch mit dem Team erkläre ich transparent, worum es geht, welchen Nutzen die Zusammenarbeit bietet – und wie der weitere Ablauf aussieht.
Psych Safety Teamscan
Ich analysieren und bereite die Ergebnisse des Team Scans, die daraus ersichtlichen Teamdynamiken, entlang zentraler psychologischer Sicherheitsfaktoren, auf.
Debriefing & Ausblick
Im Anschluss besprechen wir die Ergebnisse mit Fokus auf Entwicklungs-möglichkeiten – und schaffen einen klaren Blick nach vorn.
Was ich tue?
Veränderung ermöglichen – durch Begleitung, die Vertrauen schafft
Ich unterstütze Unternehmen dort wo Zeit, Energie und Potenziale oft ungenutzt bleiben. Mit wirkungsvollen Methoden, praxisnahen Strategien und individuell zugeschnittenen Konzepten optimieren ich Prozesse, fördern Fokus und steigern die Teamleistung – nachhaltig.
Höhere Offenheit
Teamzufriedenheit
durchgeführte Team-Scans & Workshops
Erste messbare Veränderung im Team sichtbar
Beratung?
Fordern Sie noch heute einen Beartungstermin bei uns an
Wenn Sie sich mit dem Thema psychologische Sicherheit in Ihrem Unternehmen auseinandersetzen – ob als Führungskraft, HR-Verantwortliche:r oder Organisationsentwickler:in und Unterstützung benötigen, mehr über das Konzept erfahren möchten oder einen erfahrenen Sparringspartner suchen: Melden Sie sich gerne bei uns.
How IT WORK
We will guide you through the
process of therapy
Saad Alam
Psychiatrist
Saima Shirin
Therapist
Abu Thalha
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FAQS
Frequently Asked Questions
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1. What is mental therapy, and how can it help me?
It's essential to feel comfortable and understood by your therapist. If you don't feel a connection, it's okay to discuss your concerns.
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2. What if I don't feel a connection with my therapist?
It's essential to feel comfortable and understood by your therapist. If you don't feel a connection, it's okay to discuss your concerns.
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3. What should I expect in my first session?
It's essential to feel comfortable and understood by your therapist. If you don't feel a connection, it's okay to discuss your concerns.
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4. Will therapy be covered by my insurance?
It's essential to feel comfortable and understood by your therapist. If you don't feel a connection, it's okay to discuss your concerns.
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5. How long does therapy usually take?
It's essential to feel comfortable and understood by your therapist. If you don't feel a connection, it's okay to discuss your concerns.
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